Ρυθμίσεις που φέρνουν νέες ανατροπές στην αγορά εργασίας συμφωνήθηκαν, σύμφωνα με πληροφορίες, μεταξύ των ελεγκτών της τρόικας και της ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας. Προβλέπεται μείωση ως και 20% του μισθού των νεοπροσλαμβανόμενων και αυξομείωση του ωραρίου των εργαζομένων κατά δύο ώρες για 6 μήνες, προς ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας.Οι νέες ρυθμίσεις πρόκειται να δοθούν σύντομα σε δημόσια διαβούλευση
Στο θέμα της διευθέτησης του χρόνου εργασίας προβλέπεται, ανάλογα με τις απαιτήσεις της περιόδου και τις ανάγκες της κάθε επιχείρησης, η δυνατότητα αυξομείωσης των ωρών απασχόλησης.
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να γίνει με τους παρακάτω τρόπους:
- Με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
- Με συμφωνία του εργοδότη και συνδικαλιστικής οργάνωσης.
- Με συμφωνία του εργοδότη και του συμβουλίου των εργαζομένων.
- Με συμφωνία του εργοδότη και ένωσης προσώπων.
Η ένωση προσώπων μπορεί να συσταθεί τουλάχιστον από το 25% των εργαζομένων της επιχείρησης όταν απασχολεί πάνω από 20 εργαζόμενους και το 15% όταν απασχολεί μέχρι 20 εργαζόμενους.
Πάντως, οι επιχειρησιακές ή οι κλαδικές συμβάσεις μπορούν να καθορίζουν άλλο σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του κλάδου ή της επιχείρησης.
Με τη ρύθμιση για την πρόσληψη νέων ηλικίας 18 έως 25 ετών με αποδοχές έως 20% χαμηλότερες από τις προβλεπόμενες για νεοπροσλαμβανόμενο (διαμορφώνεται στα 591,6 ευρώ), το υπουργείο Εργασίας προσδοκά να δημιουργήσει κίνητρα για την απόκτηση πρώτης εργασιακής εμπειρίας και την ευκολότερη ένταξη νέων στην αγορά εργασίας, νέων με πλήρη ασφάλιση στους κλάδους σύνταξης, ασθενείας σε είδος και επαγγελματικού κινδύνου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
Οι συμβάσεις αυτές θα έχουν διάρκεια μέχρι 24 μήνες και επεκτείνονται σε όλους τους νέους και όχι μόνο στους εγγεγραμμένους άνεργους.
Προκειμένου να προσλάβουν νέους για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, επιπλέον του υφιστάμενου προσωπικού, οι εργοδότες υποχρεούνται να μην έχουν προβεί κατά τους τελευταίους τρεις μήνες σε μείωση προσωπικού, αλλά ούτε και να κάνουν απολύσεις κατά τη διάρκεια της ισχύος αυτών των συμβάσεων.
Στην περίπτωση εργοδοτών εποχικής λειτουργίας που συνάπτουν συμβάσεις εργασίας για την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, υποχρεούνται να μην έχουν προβεί σε μείωση του εποχικού προσωπικού που απασχολούν σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του προηγούμενου έτους, αλλά ούτε και να προβούν σε μείωση του προσωπικού που απασχολούν κατά τη διάρκεια ισχύος των συμβάσεων αυτών.
Επίσης σύμφωνα με τις προωθούμενες αλλαγές, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου μπορούν να ανανεωθούν τρεις φορές και για διάστημα που να μην ξεπερνά τα τρία χρόνια. Οι όποιες ανανεώσεις θα πρέπει να γίνουν εντός της τριετίας.
Σε περίπτωση που είτε ξεπεράσουν τα τρία έτη είτε τις τρεις ανανεώσεις, τότε θεωρείται ότι ο εργαζόμενος καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες, και η σύμβασή του μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου.
ΕΛΑ ΣΤΗΝ ΟΜΑΔΑ ΜΑΣ ΚΑΙ ΕΣΥ- ΚΑΝΕ LIKE
